没签劳动合同辞职需要赔钱吗？
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签了合同辞职，一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同，只需提前30天，以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内，需提前三日，通知用人单位，即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议，或者竞业限制协议，则需要向雇主支付违约金或赔偿金。在其他的情况下，如果劳动者辞职，则无需向雇主支付赔偿金。
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签了劳动合同辞职要赔钱吗不需要。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。 辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的（包括试用期和非试用期），只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同
2020.11.09 371 -
签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗不要。劳动合同签三年，如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2020.09.22 184 -
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没签劳动合同辞职要赔钱吗？
劳动单位无论是否与劳动者签订劳动合同，单方面解除劳动关系都应支付赔偿。如劳动者自己辞职，需按规定提前30天以书面形式告知劳动单位，公司是不需支付经济赔偿金的，也不存在赔偿问题。
2023-11-01 15,340 -
签劳动合同辞职需要赔钱吗
劳动者一方解除与用人方之间的劳动合同是劳动者的权利，正常情况下只要遵守一定的法定方式即可，无需赔偿用人单位。如果存在用人方提供劳动者专业技术培训的情况，则随意解除需要支付一定的赔偿。
2023-03-15 15,340 -
没签劳动合同辞职要赔钱吗
劳动单位无论是否与劳动者签订劳动合同，单方面解除劳动关系都应支付赔偿。如劳动者自己辞职，需按规定提前30天以书面形式告知劳动单位，公司是不需支付经济赔偿金的，也不存在赔偿问题。
2023-08-29 15,340 -
没有签劳动合同辞职要赔钱吗
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法
2022-01-26 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,149 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,234 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,137 2022.04.17
