您的位置:法师兄 > 专业问答 > 解除劳动合同协议书中提供

解除劳动合同协议书中提供

2022-10-18 09:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-10-18回复

专业分析:

【1】缴纳社会保险费,是国家强制性的,你们订立的合同,无效。【2】至于劳动者不要经济补偿金,是劳动者自己的自愿选择,在法律上不干涉。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同解除协议书应当写明解除劳动合同的时间、原因,交接情况、工资和福利发放情况等,有其他需要约定的事项也应当在协议书中进行约定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动者和用人单位协商-致的,需要签订解除劳动合同协议书。协议应当包括双方当事人的基本身份信息,解除合同事由,起止时间,签名等事项。

律师普法更多>>
  • 解除劳动合同协议书怎么写
    解除劳动合同协议书怎么写

    解除劳动合同协议书需要载明以下内容: 1、协议主体身份信息; 2、双方就解除劳动关系已经达成一致合意; 3、劳动合同解除的时间; 4、工资、经济补偿金等的数额或者计算方式、支付方式、支付时间等。 一、解除劳动合同协议书的模板如下: 甲方:_

    2022.08.16 7,471
  • 劳动合同解除协议书有效吗
    劳动合同解除协议书有效吗

    符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下: (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。

    2020.04.01 236
  • 解除劳动合同协议书怎么写?
    解除劳动合同协议书怎么写?

    解除劳动合同的书面方式为:双方同意于年月日解除劳动合同,工资、福利同时终止。乙方保证在本协议签署之日起,一周内按照甲方的有关规定,和要求完成各项移交手续。为弥补因上述约定给乙方可能造成的损失,甲方同意向乙方支付人民币元作为赔偿。

    2020.02.29 196
专业问答更多>>
  • 提供解除劳动合同的协议书和说明文书好吗?

    甲方:公司 乙方:(员工工号:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订

    2022-08-05 15,340
  • 协议解除劳动合同协议书

    甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的,现甲乙双方同意关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之

    2022-08-14 15,340
  • 《解除劳动合同协议书》

    协商解除劳动合同协议甲方:XXX乙方:XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1。自X年X月X日起,双方签订的劳动合同终止,

    2021-11-15 15,340
  • 解除劳动合同协议书是如何的?你们能提供吗?

    甲方:公司 乙方:(员工工号:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订

    2022-08-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 解除劳动合同通知书怎么写 01:04
    解除劳动合同通知书怎么写

    根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位

    1,618 2022.04.17
  • 劳动协议算劳动合同吗 01:32
    劳动协议算劳动合同吗

    劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但

    1,647 2022.05.11
  • 协商不一致能否解除劳动合同 01:16
    协商不一致能否解除劳动合同

    用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责

    4,506 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?