虚构工作经历签订的劳动合同有效吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守诚实信用的原则，签订劳动合同时，对于劳动者的基本情况，劳动者本人因如实说明。
劳动者在签订劳动合同时虚构工作经历，如果构成欺诈行为，且使单位在违背真实意思的情况下签约的，则该劳动合同无效或者部分无效。如果合同中其他部分不受影响的，则其他部分仍然有效。
-
虚构工作经历签订的劳动合同是否有效虚构工作经历签订劳动合同是无效合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果虚构工作经历，被公司查出来，那么会影响个人信誉。特别是公职人员，一旦查出问题，那么就开除。
2020.02.19 251 -
-
虚报工作经历的订立劳动合同有效吗虚报工作经历，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。
2020.01.30 83
-
签订劳动合同虚构工作经历有效吗
根据《》第十八条作出明确规定下列无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。员工以往工作经历是企业录用员工的参
2022-08-23 15,340 -
虚构工作经历签订的劳动合同有效吗
虚构工作经历签订的劳动合同没有效。
2022-07-19 15,340 -
劳动合同虚构工作经历签订还有效吗
建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应做如下应对： 一、对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当提前对拟入职员工进行背景调查，而不是一味的相信员工自己的陈述。 二、公司hr应当谨慎审查劳动者的相关资质
2022-07-28 15,340 -
虚构工作经历签订的劳动合同有效么？
虚构工作经历签订的劳动合同没有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录
2022-07-12 15,340
-
01:21
签订虚假合同构成什么犯罪签订虚假合同构成合同诈骗罪。合同诈骗罪是指，有法律规定情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处
3,023 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,216 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,310 2022.05.11
