公司可能有特殊情况不得离职么？
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离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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暑假工特殊情况提前离职被公司扣工资有什么影响暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。
2020.12.29 162 -
暑假工因为特殊情况提前离职暑假工因为特殊情况提前离职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.21 211 -
哪些情况是特殊情况可以假释特殊情况假释的情形为： 1、罪犯已经基本丧失活动能力，并有悔改表现，假释后不会再危害社会； 2、罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现； 3、罪犯有专门技能，有关单位急需使用； 4、罪犯家庭有特殊困难，需本人照顾，请求假释的。
2020.03.06 232
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有特殊情况不得已才离职的，公司不批
正式员工主动离职提前三十日书面通知单位，到期单位不办理离职可以直接离职
2023-06-09 15,340 -
有特殊情况也不可以辞职吗
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，建议先协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。
2022-10-03 15,340 -
特殊情况下不能离婚什么条件
不能离婚的条件： 1、女方在孕期间、分娩后一年内或终止妊娠六个月内，男方提出离婚； 2、没有证据证明夫妻感情破裂； 3、夫妻对离婚的态度不坚决或者不想离婚。
2022-06-08 15,340 -
什么情况下男方不得离婚，“男方不得离婚”有哪些特殊
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，这样规定是很有必要
2022-03-25 15,340
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,545 2022.04.15 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,213 2022.10.07 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,891 2022.04.17
