工伤认定解释工作原因的具体内容规定是什么？
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对“工作原因”的理解，一般情况下是指职工正在从事本职工作，或者在从事与本职工作有关联的事情，但往往会忽略与工作有关的还有为完成工作任务而必须的生理需要。所谓必须的生理需要，通常可以理解为劳动者在日常工作中合理的生活生理需要，是无法回避、无法克服、必须需要的，比如吃饭、喝水、上厕所等。这些必须的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。 在工作场所、工作时间，从事本职工作等受到伤害属于近因，能够理解。而属于正常工作的辅助性工作，如为了工作从事的准备、扫尾工作，上班期间喝水、上洗手间、短暂的休息以及高温、高尘环境下的工作人员在完工后的洗漱和休息等，在此过程中造成伤害的，也属于直接原因，也是近因。
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事故原因是指生产经营单位在生产经营活动中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。具体如下，1.物体打击事故。2.车辆伤害事故。3.机械伤害事故。4.起重伤害事故。5.触电事故。6.火灾事故等等。
工伤认定具体规定如下：根据相关法律的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应自事故伤害发生三十日内确定为职业病；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经同意，可延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属、工会组织应当自事故伤害发生一年内确诊为职业病；可直接申请工伤认定。
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