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五一不,上班还不给,能举报该公司么

2022-10-31 20:30

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北京在线咨询顾问团

2022-10-31回复

专业分析:

出于生产经营需要,公司五一可以不放假,但由于是法定节假日,加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。r另外两天属于休息日加班,可以调休,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。r五一上班还不给加班工资是违法的,侵害了劳动者的合法权益。r可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。r也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决支付被克扣的加班费。r若因此而依据,《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿。

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一、加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。 二、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

公司加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉或者提起劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供以下材料: 1、仲裁申请书。 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存; 2、身份证明。 申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料。 申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。 如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

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