延迟支付工资的赔偿办法
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用人单位必须按照劳动合同约定的方式和法律规定,及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或无理地扣除了劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬。如果劳动者向人民法院申请,人民法院应依法发出支付令。 如果用人单位无故拖欠或扣除了劳动者工资,而劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定被迫提出解除劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限,按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,按半年计算,支付半个月工资。如果离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍计算,年限最高不超过十二年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 (二)未按照劳动合同约定给予劳动者劳动报酬的 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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用人单位迟延支付工资，员工可以要求其支付赔偿金。根据法律规定，用人单位不按时支付劳动者的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的，会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。相关法律可参考：《劳动合同法》第85条第一项规定：用人单位未未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付延迟工作时间的工资如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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6,557 2022.04.12
