在上班的时候右手四指头骨折样子压地能平几级
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1.是否可以认定为不在于伤情严重与否，关键看是否符合《》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规定的，即使擦破点皮，也是工伤！3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！4。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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右手中指骨折伤残鉴定需要根据骨折的严重程度来决定。对于骨折不是很严重的并且没有留下后遗症的，属于10级伤残，如果骨折之后伴随着功能失调和功能障碍，可能属于9级伤残。
右手小拇指骨折工伤鉴定有可能会达到十级的伤残程度。赔偿标准因地、因人而异。根据《工伤保险条例》规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。赔偿标准因地、因人而异。伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
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右手小指骨折为几级工伤右手小指骨折工伤一般为十级残疾，赔偿标准因地而异。 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功
2022.04.17 522 -
工伤右手食指末节指骨骨折算几级左手食指末节骨折工伤一般属于十级，可以申请十级工伤的赔偿标准和补助。 工伤十级赔偿标准 1、享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统
2020.11.17 325 -
右手小拇指骨折工伤能评几级伤残右手小拇指骨折工伤能评几级伤残需要看鉴定结果。鉴定机构会根据伤情情况，以及对生活的影响进行鉴定，需要考量多方面的因素才可以得出结论。不是仅这几个词语就可以得出结论的。
2020.06.19 292
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右手四个手指骨折能评上几级工伤
一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。 工伤保险条例 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2022-04-27 15,340 -
右手四个手指头前端骨折是几级伤残
十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》中对伤残等级的描述右手四拇指前端骨折，指甲严重断裂属于十级伤残。评定标准如下：一级伤残1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施
2022-02-27 15,340 -
右手食指指头骨折工伤几级
至少10级伤残。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。赔偿费用：与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等
2022-02-03 15,340 -
右手食指头骨折工伤几级
可以达到九级伤残的标准，鉴定标准：一拇指指间关节僵直于功能位。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一
2022-03-10 15,340
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,595 2022.04.17 -
01:14
骨盆粉碎性骨折是几级伤残骨盆粉碎性骨折的伤残鉴定，根据患者功能障碍程度也是有较大差异的。一般来说，骨盆粉碎性骨折至少可以鉴定为十级伤残。但是，如果骨盆粉碎性骨折，并没有造成关节功能障碍，同时并不需要手术治疗的话，那么愈合后是可能评不到伤残等级的。如果骨盆粉碎性骨折
3,308 2021.04.12 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,663 2022.05.11
