在劳动合同解除后，原单位是否仍需承担责任？

在与单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷，劳动者可以在劳动仲裁时效内主张，超出劳动仲裁时效的则无法主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条还规定了仲裁时效期间因不可抗力或者其他正当理由中止的情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 案例： 陈某自1990年起在某矿业公司从事井下采矿工作。2019年1月，公司与陈某解除劳动关系。2019年5月，陈某被河南省职业病防治研究院诊断患有“矽肺壹期”职业病，并经南阳市人社部门认定为工伤。陈某向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求矿业公司支付伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用。然而，仲裁委以陈某和公司之间不存在劳动关系为由不予受理。陈某不服，向法院提起诉讼。最终，法院判决矿业公司支付陈某伤残补助金等费用14万余元。 法律贴士： 1. 关注解除劳动关系后，陈某的工伤保险责任由谁承担。 2. 关注矿业公司委托县医院对陈某进行的离职体检的效力如何认定。 第一，根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，陈某在矿业公司工作期间受到的职业病应该由矿业公司承担工伤保险责任。 第二，根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查应当由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。因此，县医院对陈某进行的离职健康检查不能作为判定其是否患职业病的依据。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。