员工是否有权拒绝待岗的?
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员工有权拒绝待岗。 是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
员工有权利拒绝待岗。 1、是否拒绝待岗由员工自己决定。 2、待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 3、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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员工有权拒绝待岗吗？是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行
2020.05.28 146 -
员工有权拒绝待岗么如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。
2020.10.13 473 -
员工有权拒绝待岗吗是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行
2020.11.04 189
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员工是否有权拒绝待岗的
1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。 2、法律依据；《中华人民共和
2022-06-25 15,340 -
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1,468 2022.04.17 -
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6,505 2022.04.17
