旷工被公司辞退怎么办
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如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。，《劳动合同法》，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，（二）严重违反用人单位的规章制度的；，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，（六）被依法追究刑事责任的。，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
劳动者旷工，如果属于严重违反公司的规章制度的行为，被公司过失性辞退的，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
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旷工被公司辞退是否有赔偿旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被公司辞退属于过失性辞退，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.07.24 123 -
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工伤被公司辞退怎么办?劳动者由于工伤的关系，无法恢复到过去的工作能力和工作水平，有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了，于是就会将他们给辞退了。工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
2020.05.24 297
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公司的员工旷工了被公司给辞退了，，员工旷工3天怎样辞退的
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职
2022-07-06 15,340 -
旷工被公司辞退合法吗
如果单位通过民主程序制定了规章制度，该规章制度已向你公示，该规章制度明确规定了旷工属于严重违反单位规章制度的行为，则单位据此解除劳动合同是合法的，不需要向你支付经济补偿或赔偿金。 如果单位没有制定规章
2022-03-19 15,340 -
员工旷工被辞退怎么办
员工旷工，可以直接开除该员工，旷工期间的工资和奖金不需要发放，但已经工作过期间的工资应当发放。 收取押金是违法行为，应当退还。 如果因员工旷工给单位造成损失的，你可以向该员工索赔。 建议协商解决,协商
2022-01-19 15,340 -
旷工被辞退的公司补偿吗
违法解除劳动合同，可以主张继续履行劳动合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。旷工，是指劳动者无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，公司对劳动者停职，按旷工处理辞退，于法无据。况且即使旷工一天，也不构成
2022-03-01 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,039 2022.06.22 -
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被公司辞退五险一金怎么办劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在
1,954 2022.05.11 -
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公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,223 2022.06.22
