因被迫离职而签署自愿离职协议，是否还可以进行仲裁？
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当一位员工因被迫签订离职协议，且未获得任何赔偿时，只要该情况符合劳动仲裁法规的适用范围，该员工仍有权向相关部门提交劳动仲裁申请。然而，在员工与公司签署离职协议后，产生的劳动争议在仲裁涵盖的范畴之内，员工同样可以依法申请劳动仲裁。具体来说，员工即使已与公司签订离职协议，仍然有权利提交劳动仲裁申请，尤其是当员工处于被逼迫签订离职协议的环境中，且未从离职过程中收到任何形式的补偿时。当员工在离职后未能获得应得的工资或遭受公司拖延发放工资时，他们同样享有向仲裁机构提出申诉的合法权益。此外，如果公司尚未与员工签订正式的劳动合同，或者未依照规定购买相应的社会保险等情况存在时，员工也有机会依据法律规定提交劳动仲裁申请。综上所述，只要涉及到的劳动争议符合劳动仲裁法规的适用范围，无论对于何种情形，劳动者都享有提出劳动仲裁申请以维护自身的合法权益。
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被迫辞职是先仲裁还是先辞职被迫辞职应当先仲裁。若辞职后再申请劳动仲裁，会因为已经没有劳动关系，而仲裁困难。下列事项可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作
2022.04.16 11,492 -
劳动仲裁期间签了离职协议还可以起诉吗只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。 根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对
2024.06.07 34 -
辞职离职协议签了多久以后才能仲裁签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.09.30 151
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离职时被迫签字，能否进行仲裁？
根据所提供的信息，尽管协议已经生效，但若所涉及的劳动争议事项在劳动仲裁的受理范围内，劳动者仍然有权利依法提起劳动仲裁。具体来说，如果员工因被迫签署离职协议且未获得任何经济赔偿，则享有此权利。此外，如果
2024-11-24 15,340 -
被告自愿仲裁可否离职？
证明自己被迫辞职的最有利的证据就是个人的辞职信中事实与理由的阐述。被迫辞职一般是指单位存在过错的情形下逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职的情形，比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按国家规定安排劳动
2022-06-28 15,340 -
尽管被迫签署离职申请书,我仍然可以进行仲裁吗?
为了成功认定某离职申请系非自愿地被迫签署，需要提供有力证据证明员工是在违反自由意志的情况下完成签约过程。这可能需要搜寻一系列关键性证据，包括但不限于现场录音、影像记录、电子邮件通信往来和手机短信息内容
2024-11-23 15,340 -
被迫签订自动离职可否申请仲裁
被迫签订自动离职可否申请仲裁 可以，你去劳动局先举报吧，仲裁的时候仲裁院是偏向员工的，到时候会举证责任都在公司，他们会要求公司将考勤记录和工资发放记录拿出来看，这个就能证明你在公司工作，还有你的工资卡
2022-07-24 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,264 2022.04.17 -
00:53
行政协议约定仲裁是否有效行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
2,642 2022.05.11 -
01:20
协议离婚签字是否有效首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚
1,142 2022.05.11
