能否给自收自支事业单位员工发放未休年假补贴？
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根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定, 如果收自支事业单位因工作需要, 经工作人员同意, 不安排年休假的话, 应按应休未休的年休假天数, 在正常支付当日工资报酬之外, 按当年日工资收入的200% 另行支付工资报酬。 根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条, 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假, 应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数, 对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是: 每应休未休1天, 按照本人应休年休假当年日工资收入的300% 支付, 其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中, 除正常工作期间工资收入外, 其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付, 所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位, 应当纳入工资统发。
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在下一年第一季度一次性支付。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
自收自支事业单位薪水事业单位的薪水都是按国家限定的准则，由职位薪水，薪级薪水和各项津贴补贴组成．津贴补贴部分不能超发，能够少发或不发。绩效薪水又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性薪水占70％，奖励性占30％。自收自支事业单位薪水与由财政拨款的事业单位薪水是相同的计量方法，工人收入高低与单位收入高低成正比。自收自支管理单位财务管理暂行办法第二条自收自支管理单位是指有稳定的时常性收入，能够抵补本单位的时常性支出，但尚未具有公司管理要求的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其工人的薪水、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关限定。 第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。收大于支较多的单位，在核定其收支数时应限定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入，用作社会文教行政事业周转金上缴主管部门的收入，用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。
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员工自愿放弃休带薪年假是否能有补贴单位需要给予补偿，除非员工是在单位安排其休年假后，因自己的原因书面提出不休年假，此时单位只需支付正常工资而不用给予补偿。 根据法律规定，单位经员工同意不安排其休年假的，或者安排的天数少于其应休年假的，应当按照日工资的三倍给予未休年假工资报酬
2024.06.22 36 -
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自收自支事业单位可以有没有年休假补贴
1、根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定，自收自支事业单位因为工作需要，经征求工作人员同意，不安排年休假的，应按应休未休的年休假天数，在正常支付当日工资报酬之外，按当年日工资
2022-11-13 15,340 -
单位未能按排休，是否应该发放未休年休假补贴
可以要求单位补发，但前提是符合年休假的规定
2022-11-01 15,340 -
自收自支事业单位退休后领社保薪水，原单位还能够补贴吗？
劳动者隶属自收自支事业单位退休工人，劳动者能够依法享有养老保险金，没月领取，基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十
2022-07-09 15,340 -
自收自支事业单位能否给钱办公司？
能够。对于非行政做法，法无禁止即可为，公司法，并不禁止自负盈亏的事业单位投资开办公司。《中华人民共和国公司法人登记管理条例施行细则》（2014）第三条实行公司化经营、国家不再核拨经费的事业单位和从事经
2022-07-08 15,340
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00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,926 2022.05.11 -
01:04
求职创业补贴发放时间求职创业补贴发放时间如下：毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。发放原则：坚持自愿申请、诚实守信、公平公正、属地管理、专款专用的原则。发放标准：符合条件的每人按2000元一次性发放，用于毕业生在求职创业过程中的相关费用补助，具体的毕业
12,211 2022.05.11 -
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单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
11,106 2022.05.11
