工伤死亡涉及两个小孩的赔偿问题

根据相关法律法规，针对因公牺牲所导致的死亡赔偿问题，我们有一定的规定和相应的计算方式。这些规定主要包括以下三个方面：首先，我们会向家属发放一笔丧葬费用，数额相当于6个月的当地年度内全体员工月平均工资；其次，我们会按照员工本人工资的一定比例，向那些因公牺牲员工生前主要依靠其生活并缺乏劳动能力的亲属发放抚恤金。这部分抚恤金的具体分配比例为：配偶每月占比40％，其他亲属则按人头每人每月占比30％，而对于那些失去亲人的孤寡老人或孤儿，他们每月可以在此基础上再增加10％的份额。需要注意的是，所有抚恤金的总和不得超过因公牺牲员工生前的工资水平。关于抚恤金的具体适用对象以及范围，我们将依据国务院社会保险行政部门的相关规定进行核定；最后，我们还将向家属支付一次性的工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。