劳动法调班加班是倍额规定是什么
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劳动法对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费，休息日安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费；其他。
劳动法加班规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法加班费规定是什么我国劳动法对于加班费的规定如下：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要向其支付不低于工资1.5倍的工资报酬；2、用人单位在休息日安排劳动者工作但是却不安排补休的，需要向其支付不低于工资2倍的工资报酬；3、用人单位在法定节休假日安排劳动者
2021.03.26 1,051 -
劳动法加班费是什么规定《劳动法》关于加班费有下列规定：用人单位延长工时应当依法支付加班费；工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百；其他。
2020.04.29 109 -
新劳动法加班规定是什么新劳动法关于加班的规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责
2020.01.08 168
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劳动法加班规定平时加班是几倍
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-07-22 15,340 -
劳动法加班算调休吗，加班工资的规定是什么
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的
2022-07-06 15,340 -
劳动法加班规定是什么
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额
2022-04-08 15,340 -
劳动法规定中周日加班调休还是给加班费
根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天
2022-07-11 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,539 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,168 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,402 2022.04.17
