在我国试用期公司无故辞退员工应该怎么样办呢？
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试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同，法律规定，单位违法与劳动者解除劳动合同的，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为：劳动者在本单位工作没满一年支付两个月的工资作为补偿金，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月的工资。
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试用期公司无故辞退员工怎么办试用期公司不应无故辞退员工，用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
2020.06.29 198 -
公司试用期辞退员工应该怎样赔偿？试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付
2020.07.18 300 -
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试用期公司无故辞退员工应该怎么样赔偿？
《》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-08-22 15,340 -
试用期公司无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退试用期员工的，员工可以与其协商，要求其说明理由；如果其理由不成立或者明显属于违法解除的，员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。
2022-06-23 15,340 -
试用期内公司无理由辞退员工应该怎么办呢？
劳动合同法关于试用期内公司无理由辞退员工的规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
2022-07-04 15,340 -
员工在试用期内辞退，公司应该怎么办？
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者
2022-04-26 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,126 2022.06.22 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,488 2022.06.22 -
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,748 2022.05.11
