员工哺乳假的工资怎么算？
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女职工生育后，由本人提出申请，经单位批准，休哺乳假六个半月。六个半月哺乳假的工资与产前假相同，不得低于原工资收入的百分之八十。女职工六个半月哺乳假期满后，因婴儿哺乳要求继续请假的，各单位可根据生产和女职工实际情况，酌情延长哺乳假，但不得超过一年。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位的批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的８０％发放，再延长期限的则按７０％发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资除以３０天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是５０００元的，那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受到５０００／３０×１４０天＝２３３３３元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作期间的工作待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以３０再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关的待遇。
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哺乳假工资怎么算？哺乳假的工资待遇为，女职工１小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次０．５小时的授乳时间，每天合共１小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生
2020.08.24 198 -
员工哺乳期工资怎么算员工哺乳期工资的算法如下： 1、请3个月，6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄； 2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调
2021.12.13 1,037 -
哺乳假工资计算关于哺乳假工资的规定：员工可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间的，按七成发。单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。
2020.03.05 187
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公司给新员工计算哺乳假新员工哺乳假怎么算的
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动
2022-07-01 15,340 -
员工哺乳假工资到底是怎么算的
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发不影响
2022-06-17 15,340 -
哺乳假工资怎么算，女职工乳假工资怎么算
女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月的哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产
2021-10-19 15,340 -
哺乳假工资怎么算？
1、六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女
2022-06-11 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,605 2022.05.11 -
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,155 2022.05.18 -
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,048 2022.04.17
