2022年是不是可以雇佣竞争对手离职的管理者
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可以雇佣竞争对手离职的管理者,但必须不存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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可以雇佣竞争对手离职的管理者吗
可以雇佣竞争对手离职的管理者,但该管理者与前单位竞业禁止协议有效的,不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业禁止协议;如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务,但并未禁止到同类机构从事其他业务,同样不构成违约,可以雇佣
2020.12.23 92 -
辞职管理员是不是也可以雇佣竞争对手呢?
可以雇佣竞争对手离职的管理者,但必须不存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.02.19 118
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是不是可以雇佣竞争对手离职的管理者
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者,但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的,则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
2022-05-17 15,340 -
如何雇佣竞争对手离职管理者
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者,但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的,则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
2022-11-11 15,340 -
竞争对手离职,竞争对手是不是管理者
可以雇佣竞争对手离职的经理,但如果经理与前单位的竞业禁止协议有效,则不能雇佣。竞业协议的时效一般为两年,超过两年不构成违反竞业禁止协议;如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务,但不禁止在同类机构
2021-11-10 15,340 -
企业可以雇佣竞争对手离职吗
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者,但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的,则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
2022-11-03 15,340
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01:05
是不是分居两年就可以起诉离婚
分居两年可以起诉离婚,但是,分居两年不是起诉离婚的条件之一。“因感情不和分居两年,经调解无效”,是法院判决离婚的情形之一。前述的“分居”,要求夫妻双方因感情不和导致不在一处居住,不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活,并且有证据证实已经分居的
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