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自动升职加薪的口头决定是否有效

2021-10-01 21:24

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辽宁在线咨询顾问团

2021-10-01回复

专业分析:

公司宣布晋升,同时提高工资,工人同意,属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同必须书面形式,但这并不意味着公司和你之间没有书面形式变更的劳动合同无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(4)》第11条规定,变更劳动合同不采用书面形式,但实际上已经口头变更的劳动合同超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗,当事人以未采用书面形式为理由主张劳动合同变更无效,人民法院不予支持。本案中,公司领导口头宣布晋升工资,同意这份劳动合同的变更没有违法、违法、违反公序的良俗。如果你已经工作了半年,口头变更的劳动合同有效,公司无权后悔。后悔违反合同,必须承担相应的责任。

法律依据:

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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