自动升职加薪的口头决定是否有效
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公司宣布晋升,同时提高工资,工人同意,属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同必须书面形式,但这并不意味着公司和你之间没有书面形式变更的劳动合同无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(4)》第11条规定,变更劳动合同不采用书面形式,但实际上已经口头变更的劳动合同超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗,当事人以未采用书面形式为理由主张劳动合同变更无效,人民法院不予支持。本案中,公司领导口头宣布晋升工资,同意这份劳动合同的变更没有违法、违法、违反公序的良俗。如果你已经工作了半年,口头变更的劳动合同有效,公司无权后悔。后悔违反合同,必须承担相应的责任。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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宣布升职加薪的口头决定有效。当公司同时宣布晋升和加薪时,员工同意,属于原劳动合同变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式,但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。
宣布升职加薪的口头决定有效。在法律允许的范围内,双方当事人口头约定协商一致,对已经发生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,进行修改或补充所达成的协议,即可视为劳动合同的变更。
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升职加薪的口头表决有效么
单位宣布给劳动者升职加薪的口头决定一般暂时无效,要采用书面形式才有效。在法律允许的范围内,双方可以先口头约定协商一致,再及时采用书面形式确定下来。
2020.12.20 165 -
招聘时,宣布升职加薪的口头决定是否有效?
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2021.03.09 185 -
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2020.05.06 173
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2021-11-02 15,340 -
重签劳动合同是否影响升职加薪?
1、不需要;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-07-19 15,340 -
升职加薪是否需要重签劳动合同
1、不需要;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-06-12 15,340 -
升职加薪的时候是否要重签劳动合同
不需要;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。
2022-07-18 15,340
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租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订
590 2022.05.23 -
00:55
口头订立的合同有效吗
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1,217 2022.04.17 -
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1,651 2022.05.21