年度考核表丢了应该怎么样补
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年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。 二、绩效考核流程 1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训; 2、尽量将工作量化; 3、人员岗位的合理安排; 4、考核内容的分类 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。 6、明确工作目标; 7、明确工作职责; 8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价; 9、给每项内容细化出一些具体的档次,每个档次对应一个分数,每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的,并且需要用具体的事例来证明); 10、给员工申诉的机会。
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缺少的年度考核表必须补。如果发现个人档案中缺干部年度考核表,或是组织部门在核查个人档案时通知当事人缺年度考核表的,应当引起高度重视。如果属于现在的单位的,要及时向单位申请补填干部考核表,如果属于外单位调动的,也可以向原来的单位说明情况,申请补办年度考核表。如果是属于事业单位的工作人员,可以解除聘用合同。
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