2019年劳动仲裁怎么办理？
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2018年劳动仲裁程序如下：（一）申请和受理当事人申请劳动争议仲裁时，应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应包括以下内容：1。申请人的姓名、地址、身份证号码或其他身份证号码及联系方式；2、被申请人的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。；3、有争议的事实。申请人的主张和理由等。仲裁委员会收到申请书后，应当在日内审查是否受理。（二）开庭和裁决1。仲裁庭应当在开庭前5日内书面通知当事人仲裁庭的构成。开庭时间和地点；2、当事人拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以依照撤诉处理，被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后，应当公布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述辩论，最后做出裁决。注：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决具有法律效力。此外，还有两种类型的劳动争议，一种是小额诉讼案件；另一种是标准明确的案件。具体来说：1。追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费用的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿的案件。5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。上诉案件最终针对用人单位。劳动者对判决不服的，仍可提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
中国海事仲裁委员会仲裁规则第十三条
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