劳动合同中有违约金的规定，劳动者辞职需要承担相应的法律责任吗？
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《劳动合同法》侧重于对劳动者的保护，并促进劳动力市场的健康发展，所以，对于劳动者辞职基本没有限制，劳动者辞职一般也不需要支付违约金。即使有违约金约定，只要是不符合竞业禁止和单位出资培训并约定服务期的情况，劳动者也不需要支付违约金，你只需要提前30天书面通知单位就可以了。至于辞职需要担负什么样的责任，则视情而定：1、提前30天递交书面辞职申请，期满后就可以辞职并有权利要求单位办理相关手续；2、没有提前书面通知单位而擅自辞职，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；3、如果有敬业尽职和单位出资培训并约定服务期，劳动者违约，需要支付违约金；如不符合这两种情况，即使约定了劳动者提前辞职需要支付违约金，劳动者也不用支付，因为这样的约定无效。
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视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1,706 2022.04.17 -
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