解聘合同需要理赔的情形有哪些
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用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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解聘合同要理赔的情形:劳动者单方面解除劳动合同;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同期满,不同意续订;用人单位依法破产重整;其他。
1、用人单位违法解除劳动合同的。 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。 3、用人单位提前解除事实劳动关系的。 4、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。 5、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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解聘合同要理赔的情形具体有什么
解聘合同要理赔的情形:劳动者单方面解除劳动合同;用人单位无过失性辞退;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致;用人单位依照企业破产法规定进行重整;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他情形。
2020.09.21 70 -
非法解聘劳动合同的情形有哪些
非法解聘劳动合同的情形: (1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者
2020.09.13 107
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解聘合同要理赔的情形有哪些
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 即只有用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的,才可以请
2022-11-12 15,340 -
解聘合同要理赔的情形主要有哪些
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 即只有用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的,才可以请
2022-11-04 15,340 -
解聘合同要理赔的情形有什么
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 即只有用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的,才可以请
2022-07-04 15,340 -
解聘合同要理赔的情形有哪些,具体的规定是什么
解聘合同要理赔的情形:劳动者单方面解除劳动合同;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同期满,不同意续订;用人单位依法破产重整;其他。
2023-02-01 15,340
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合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
669 2022.04.25 -
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合同的终止情形主要包括了:第一,合同的解除情形。第二,合同已经履行完毕的情形。第三,合同的其中一方行使抵销权的情形。第四,合同的其中一方免除对方债务的情形。第五,合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六,合同的债权以及债务共同归属于
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哪些情形可解除工程合同
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