工厂上班伤了怎么赔偿
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建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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劳动者在厂里上班，发生工伤事故，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
厂里上班工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。首先职工所在单位应当在一个月之内向劳动局申请工伤的认定。如果单位不申请，则职工本人可以申请工伤的认定。
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在厂上班工伤怎么赔偿在厂上班工伤怎么赔偿要看具体的情况。如果是认定为工伤的，则应该由所在的用人单位进行赔偿；如果是不属于工伤的，而是被他人打伤的，则应当由打人者进行损失的赔偿。根据不同的伤残等级，赔偿的项目是不同的，主要包含：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就
2022.04.13 784 -
在工厂上班工伤怎么赔偿单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。
2020.03.30 1,518 -
在厂里上班工伤怎么赔偿单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。
2020.06.17 1,009
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在工厂上班受伤了怎么赔偿
系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求赔偿。如公司缴纳社保，由公司、社保机构根据规定进行赔付，如未购买社保，由公司承担赔付责任。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔
2022-01-13 15,340 -
在工厂上班受伤了怎么赔偿
系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求赔偿。如公司缴纳社保，由公司、社保机构根据规定进行赔付，如未购买社保，由公司承担赔付责任。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔
2022-01-13 15,340 -
在工厂上班受伤了怎么赔偿
系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求赔偿。如公司缴纳社保，由公司、社保机构根据规定进行赔付，如未购买社保，由公司承担赔付责任。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔
2022-01-13 15,340 -
在工厂上班受伤了怎么赔偿
系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求赔偿。如公司缴纳社保，由公司、社保机构根据规定进行赔付，如未购买社保，由公司承担赔付责任。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔
2022-01-13 15,340
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00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,518 2022.05.11 -
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
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1,458 2022.04.17
