劳动关系劳务关系
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【劳动关系】劳动关系与劳务关系所谓劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务关系与劳动关系有着最大的共性，即针对的都是劳动。在实务中，尤其是关系主体都是一方为劳动者另一方为用人单位时，非常容易混淆。但二者也有最大的、最本质的区别，即身份上的隶属性。劳动关系主体双方存有隶属性，而劳务关系主体之间的法律地位是平等的。劳动关系恒定为两方主体——劳动者与用人单位，而劳务关系则是两个或两个以上的平等的民事主体，既可能是自然人、法人，也可能是其他组织。此外，二者还有关系主体的待遇不同、适用法律不同等区别。但现行司法实践却很混乱，如“三无”人员的就业、农民工进城打工，实为劳动关系，但并没有完全得到真正的或类似于劳动关系的处理和对待，而且往往是通过非法律途径(甚至政府出面)清欠其工资款了事，按类似于劳务关系对待、处理。再如，外国公司或其代表处根据现行法律规定，不能自主在中国境内录用劳动者，而必须由外企服务公司共行录用，再派到外国公司或代表处工作，外企服务公司与雇员签订劳动合同但却不真正接受、使用劳动，真正使用劳动的外国公司或代表处与真正提供劳动的雇员却形成所谓的劳务关系。显然，劳动与劳动合同脱节，劳动权利、劳动义务错位，真正形成讼争，当事人的身份如何确定都是问题。再如，下岗人员、反聘人员到原用人单位之外的其他用人单位就职，究竟是劳动关系，还是劳务关系笔者认为，不能以劳动者的身份、户籍，用人单位的国籍，甚至生产资料所有制形式等进行划分，法理上不通畅，有失公允，人为地制造不必要的混乱。只要是平等民事主体之间的劳动，形成的就是劳务关系;存有隶属关系的主体(劳动者与用人单位)间的劳动，形成的就是劳动关系。劳务关系应由民法予以调整，劳动关系应由劳动法予以调整。
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劳务关系和劳动关系劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调
2020.07.12 1,818 -
劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系的概念：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是用人单位与劳动者依法建立的用工关系。
2020.06.27 257 -
关于劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系的区别在于劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。劳务关系产生的依据是双方的约定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。
2021.03.05 198
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劳务关系与劳动关系的关系
形成劳务关系， (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补
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劳务关系与劳动关系
劳动关系和劳动关系责任：（1）主体资格不同：1、根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的主体是具体的，一方是用人单位，另一方必须是劳动者．劳动关系的主体类型很多，不具体，可能是两个平等主体，也可能是
2021-12-24 15,340 -
劳动关系与劳务关系
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法
2022-03-31 15,340 -
劳动与劳务关系关系
（一）相关的几个概念1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主
2022-10-26 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,171 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,862 2022.06.15 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,066 2022.04.17
