工伤到了退休年龄有赔偿吗
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参加了工伤保险的，用人单位支付的工伤保险待遇是指以下四项： 一、停工留薪期工资 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 二、停工留薪期护理 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。 用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。 三、五至六级伤残津贴 工伤职工鉴定为五至六级伤残的，用人单位难以安排工作的，以本人工资为基数，五级按照70%，六级按照80%按月发给伤残津贴。 四、五至十级伤残职工一次性就业补助金 五至六级伤残工伤职工本人提出解除劳动关系，七至十级工伤职工劳动合同终止或者解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区规定。
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1、在申请工伤认定时，社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的，一般判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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达到退休年龄工伤能赔吗达到退休年龄，工伤不可以赔。具体如下： 1、超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不能申请工伤认定； 2、工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。 一、申
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员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
1、员工达到退休年龄，劳动合同终止，单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保
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到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
劳动者达到了国家规定的退休年龄，单位可以终止合同，并且是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依
2022-03-11 15,340 -
工人到了退休年龄能免赔偿吗
可以要求经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的
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达到退休年龄工伤可以赔偿吗
建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。员工在事故中受伤或患职业病后，在投保地进行工作认证。劳动力认证，按照投保地的规定依法享受工作保险待遇的未参加工作保险的员工，必须在生产经营地进
2021-10-23 15,340
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退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,572 2022.04.17 -
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退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
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女人退休年龄根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
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