工人在宿舍睡觉出了事情, 老板有责任吗?
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1、单位承担责任只有两种情况,一是工伤,二是单位有过错造成人身损害。 2、是否属于工伤,首先认定工伤的几个要件,工作时间,工作岗位,因履行工作职责而受伤。就本案,不在工作时间,也不在工作岗位,也没有履行工作职责。不属于工伤,用工单位不用承担工伤赔偿责任。 3、对于人身损害,需要证明单位有过错,比方说是因为提供的住宿区域有安全隐患,伤者因为安全隐患而造成的损害。那么单位就需要根据自己的过错承担赔偿责任。如果没有过错,就不用承担。如果公安机关判定为自己跳楼自杀行为,用工单位没有过错,是没有责任的。 4、现就你的提问一一回复。 A.如上所述,不属于工伤,又没过错,用工单位不需要承担责任,也不用支付任何费用。 B.就未购买社保的问题,如果是单位的过错未购买,应该承担应该由社保报销而因未购买未报销部份。就本案,未购买是因为伤者自己身份证遗失,单位没有过错。同时,就算购买了,如是自己跳楼或意外摔伤,社保不一定会报销。 C.劳动关系从8.25签了辞快工表并递交开始,劳动关系归于解除,也就不再有劳动关系了。就本案,是否已经解除跟本案是否承担责任,没什么关联性。 D.如是自己跳楼,用工单位不承担任何责任。 5、就此事,首先还是要清楚真正坠楼的原因。如用工单位没有过错,建议协商处理,从人道主义出发要求适当的经济补偿,比较合情理。 最后,相信法律是公正的,因尊重法律,客观的认识事实,通过正确的途径维护自己的合法权益。同时,法律保护劳动者同时也会维护用工单位的合法权益。
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首先需要确定是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件: 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。 工伤方面可以先去申请工伤认定的,能有工伤情况的可以得到工伤赔偿。
工人在宿舍受伤,要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任。如果不属于工伤,公司按过错原则承担责任,如果是因为公司硬件设施或管理导致受伤的,公司按其所占比例承担赔偿责任。
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12,542 2022.05.11 -
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