员工在法定节假日加班超过8小时，公司要怎么样支付加班费
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。
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法定节假日夜班时长越过8小时怎么算加班费法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资
2020.12.15 195 -
周末加班超过8小时怎么算加班费如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
2020.04.14 422 -
法定节假日夜班越过八小时怎么算加班费法定节假日夜班时长越过8小时，用人单位需要支付法定节假日的加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬，超过八小时部分按延长工作时长计算，即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020.01.07 129
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员工在法定节假日加班超过8小时，公司要怎么支付加班费
规定在安排劳动者加班应当支付不低于工资标准300%的报酬，那么这里指的是在法定节假日加班的整个时间，超出8小时的部分也应当支付3倍工资。
2022-08-24 15,340 -
员工在法定节假日加班超过8小时，公司要如何支付加班费
规定在安排劳动者加班应当支付不低于工资标准300%的报酬，那么这里指的是在法定节假日加班的整个时间，超出8小时的部分也应当支付3倍工资。
2022-08-24 15,340 -
员工在法定节假日加班超过8小时，公司要该如何支付加班费
规定在安排劳动者加班应当支付不低于工资标准300%的报酬，那么这里指的是在法定节假日加班的整个时间，超出8小时的部分也应当支付3倍工资。
2022-08-24 15,340 -
法定节假日加班超过8小时怎么算加班费
法定假日加班超过8小时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要
2022-06-18 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,706 2021.04.25 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,509 2022.05.11
