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实习生的用工形式1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3
2020.12.10 404 -
实习期工资是正式工资的多少实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。如果是试用期，有了劳动关系，一
2020.08.01 2,548 -
正式实习生能签劳动合同吗劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是相关规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。
2020.07.06 325
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从实习生到正式员工签的合同是什么
正式员工需要入职开始签订劳动合同，公司拒绝签订可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
2022-10-22 15,340 -
怎么从合同员工转变为正式员工
你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户
2022-10-17 15,340 -
实习生工资待遇最少是正式员工的多少？
1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。 2、按劳动法规定，试用期工资，最低标准为岗位工资的80%。 3、实习期和见习期属于教学过程的一部分，不是劳动关系而是教育关系，没有劳动合同。 4、因此实
2022-07-15 15,340 -
实习生用工招收没有正式工的工资怎么办
因为你的身份证学生，所以不受《劳动法》保护，可以没有正式员工的待遇。
2022-10-29 15,340
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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,575 2022.04.17 -
00:56
实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,329 2022.05.11 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,246 2022.06.22
