单位面试申请书的写作技巧

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。 2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。 3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。 4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等 5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。 6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

其实写不写不是关键！ 首先，关键的是B公司有没有统一给你们职员上社保； 其次，如果有上社保，即使你眼前在B公司所在地缴纳社保，你A城市的7年社保也没有浪费啊－－在离开A城市之后，将A城市的社保封存（办理停缴手续），在B城市按照正常缴纳社保即可；在将来累积超过15年之后，按照国家社保转移政策办理迁移即可；如果是在同一个省份的话，都不存在迁移的问题了，因为社保实现省级统筹的事情眼下正在开始执行（目前很多省已经实施了）；其三，当然，如果你眼下的公司在A城市有分公司的话，能够继续在A城市缴纳社保当然好，最好的主要就是医疗保险！B公司是否愿意将你的社保在A城市缴纳，其实他们并没有什么其它问题，关键是领导怎么说！写不写申请书，并不是关键，而是说通领导点头！（和领导谈话的一个重要因素就是：医疗保险不可转移！并且医疗保险是必须持续缴费20年以上才可以享受终身保障的！所以恳求领导帮忙能够将那边缴纳8年的医疗保险续上！）补充：既然公司都没有统一缴纳社保，为何会给你一个人缴纳社保呢？所以，我相信他们让你写申请的说法完全是一个藉口，是一个忽悠、临时应付你的招数！眼下，你这个申请可不好写啊！写的太温婉了，公司会不当一回事；写的太强硬了，他们就会将球踢回给你：问你－－是继续上班还是要社保？如果硬是要写申请，请先做好离职的准备－－当然，如果是因为公司不缴纳社保而让你离职的话，你是可以获得补偿的！