礼拜天加班工资应该怎么算呢？
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1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 所以周六加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资＝日工资×200% 日工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元 3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、没签劳动合同，属于事实劳动关系，同样受到法律保护，你索取加班工资完全合理合法，可以理直气壮，倒是单位理亏。
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用人单位在礼拜天安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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如何算礼拜天加班费休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.04.17 97 -
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礼拜六礼拜天发工资吗在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2022.06.06 1,262
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礼拜天加班工资应该怎样计算呢
1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休
2022-06-27 15,340 -
礼拜天加班工资有多少
单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
2022-06-29 15,340 -
礼拜六礼拜天能发工资吗
在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的
2021-12-17 15,340 -
加班工资应该怎么计算的呢
小时工资=1620/21.75/8=9.31平时加班1.5*9.31=13.96《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规
2022-03-26 15,340
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,538 2022.05.11 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,293 2022.04.17 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,772 2022.04.17
