员工利用私车办公事,怎样规避事故风险
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在法律上,私车公用可以表述为:个人将自己的车辆出借给公司使用,公司又指定或安排个人驾驶。因此,公司和个人之间,存在以下法律关系:其一,车辆租赁关系,公司是承租人,个人是出租人。其二,劳动法律关系,公司是用人单位,个人是劳动者。在车辆租赁关系中,租赁车辆在使用过程中发生交通事故,原则上应由承租人承担赔偿责任,出租人有过错的,承担相应的赔偿责任。对此,《侵权责任法》第四十九条规定:“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。”在劳动法律关系中,员工的职务行为造成他人人身或财产损失的,应由用人单位对外承担赔偿责任,用人单位能否对劳动者进行追偿,法律未明确规定。《侵权责任法》第三十四条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”因此,私车公用发生交通事故,对于车辆本身的财产损失以及造成他人的人身、财产损害,用人单位存在对外承担赔偿责任的法律风险。如何规避公司可以在私车公用的管理办法中做出明确规定,明确员工遵章驾驶的义务,以及公司在对外承担赔偿责任后向员工进行追偿的权利。
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
企业在开除或者辞退劳动者时,应当有正当的理由,遵守法定的程序;若无正当理由开除或者辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿,按经济补偿标准的双倍来算,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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