不定时工作时间需要备案吗？
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不定期工作时间需要记录。用人单位实不定期工作制度应向劳动保障行政部门提出申请，经审查同意后实施。因此，有必要向劳动部门申请。签订不定期工作制或综合工作时间计算制时，必须写申请报告书，填写申请书，由劳动者本人签字确认（一般劳动部门有固定形式），劳动部门收到申请后，在现场确认。
劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
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不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。
不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认，劳动部门收到申请后，会到实地核实。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
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