月薪制怎么算加班费
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月薪责任制加班有加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
月薪责任制没有加班费违法,只要是加班就需要支付加班费。法定节假日加班的,一般支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
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底薪算加班费怎么算
1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.04.11 810 -
17天制底薪1900加班费怎么算
加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准 (2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150;休息日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准 (2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×
2020.01.02 431 -
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2020.06.14 448
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2022-08-14 15,340 -
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2022-08-20 15,340 -
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2022-08-15 15,340 -
月薪2000加班费怎么算
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2022-03-19 15,340
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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,705 2021.04.25 -
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5,429 2022.04.17 -
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3,241 2022.04.17