非全日制用工节假日需要发工资吗?
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非全日制用工的劳动者在节假日也是有工资的。如果该劳动者正常休息的，工资一般照常发放，如果被安排在法定节假日上班的，则单位至少要向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行不定时工时制度的劳动者，节假日没有加班费。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工享受法定节假日吗非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
2020.11.16 533 -
非全日制用工病假怎么发工资非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
2020.07.07 207 -
非全日制用工病假如何去发工资非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
2020.05.17 173
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非全日制用工节假日需要发工资吗
1、非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，可以正常支付工资，没有上班的，不支付工资。 2、属于用人单位安排的节假日加班，按照劳动法的规定支付三倍工资。 3、非全日制用工，是指以小时计酬为主
2022-11-03 15,340 -
非全日制用工节假日需要发工资吗？
1、非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，可以正常支付工资，没有上班的，不支付工资。 2、属于用人单位安排的节假日加班，按照劳动法的规定支付三倍工资。 3、非全日制用工，是指以小时计酬为主
2022-11-29 15,340 -
非全日制用工节假日有工资吗？
非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也
2022-08-10 15,340 -
非全日制用工节假日需要支付三倍工资吗
1、需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。 2、劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，
2022-12-04 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,560 2022.04.15 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,323 2022.05.11 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,092 2022.05.11
