劳动纠纷调解后一方不执行怎么办
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根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院依法审查后，决定是否确认调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。依照《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。可见，你可通过向法院申请司法确认来赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。 具体办理时，你应向人民法院提交司法确认申请书、调解协议和身份证明、资格证明，以及与调解协议相关的其他证明材料，并提供你和公司的法律文书送达地址、电话号码等联系方式。人民法院依法作出确认决定后，如果劳动纠纷调解后一方不执行，你可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。
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劳动争议调解不成的可以申请仲裁。如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。
民事诉讼调解不成的，可以选择进入诉讼程序。 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
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