双方协商不同意怎么赔偿是按经济补偿双倍吗
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双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个是女性怀孕，哺乳期不能解除协议，若需要解除将双倍，最后一个是员工患病（不是职业病或工伤）在医疗期内不可辞退，否则将支付双倍费用。
关于双倍经济补偿金规定为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的支付标准如下： 一、劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿金。 二、劳动者在单位工作不满一年的按一年计算；不满六个月的，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿金。
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双倍经济补偿金怎么算双倍经济补偿金，即为用人单位违法解除劳动者所应支付的经济赔偿金。计算方式以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，以下计算。第一种情形是一般原则，以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
2021.04.27 2,197 -
双倍经济补偿金怎么算用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金如何计算？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按该法第四十七条，经济补偿按劳
2020.04.23 207 -
解除劳动合同经济补偿金双倍赔偿吗？如果用人单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
2020.02.23 152
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什么是双倍经济补偿金，双倍经济补偿金标准
《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动
2021-10-23 15,340 -
经济补偿金和赔偿金是不是双方都要协商
视情况而定，根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验，自愿放弃经济补偿金的情形分三种： 一、劳动关系期间签订的放弃协议：无效 劳动关系期间，用人单位以其强势地位，要求劳动者签订的放弃协议，违背法律规定
2022-08-30 15,340 -
经济补偿金分成双倍赔偿吗
支付了双倍的经济补偿金的赔偿的，不再支付经济补偿金。劳动合同法实施条例：第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿
2022-10-06 15,340 -
什么是双倍经济补偿金
双倍经济补偿金的具体情形包括：不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如劳动合同法规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时
2022-09-04 15,340
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独生子女征地补偿双倍独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生
2,092 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,758 2022.05.11 -
00:54
交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按
5,922 2022.04.15
