能力强的下属，经常迟到，身为领导该怎么办
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朋友来电吐苦水：下属是个迟到大王，每天会迟到1小时左右，他才悠哉悠哉来上班。但是，他是整个团队中生产力最高的员工，能力强到可以一个顶三。 之前，也对他发过迟到警告，但最后收效甚微。大家说说，对于这种能力出众的员工，身为领导该不该给予优待？对于他上班迟到这件事，该睁一只眼闭一只眼吗？ 我的想法是要出一个公平竞争机制，而且是透明化，在不失人心的条件执行。 1.公司需要公开一项奖励政策，对获得业绩最佳的员工给予免打卡。对所有人员是平等，就不存在有偏心。反正以业绩说话，最好开个表彰大会，让大家知道，只要业绩好就能得到奖励。 2.这样做的好处非常明显，不用为难领导。不然有人背后就会说三道四，领导私心，偏好某人，这对团队不和谐。只有透明化，人人参与竞争，就会起到认赌服输的作用，凭实力说话。 3.所以，想要成为一名做好领导，让下属服你。要的是公平竞争，而不是“特区”。只有靠有效的机制运作，才能解决看似复杂的难题。 源于《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列——07 作者：郑志杰
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1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管； 2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整。
构成挪用公款罪，领导是挪用公款罪的教唆犯，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。下属比照法定刑从轻或者减轻处罚。
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1,225 2022.04.25
