公司拖欠工资纠纷几种类型
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属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。首先应该到所在市区的劳动局对进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反,遇到拒不执行的公司会强制执行。 1、根据我国《》第八十五条的规定，用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付。 2、根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”。
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公司拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 （二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁。 （三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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