在什么情况下不给代通知金,具体规定有哪些
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除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外，单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的，则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。
如果用人单位未提前书面通知劳动者本人，在下列情况下解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
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哪些情况下支付代通知金代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没
2020.05.12 149 -
哪些情况下支付代付通知金？用人单位在以下情形非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其
2020.06.04 87 -
什么情况下可以不用代通知金在下列情况下单位可以不用支付代通知金：用人单位与劳动者是协商一致解约的；用人单位因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而与其解约的；或者单位依法裁员的等。
2020.05.22 132
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在什么情况下不给代通知金
除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外，单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的，则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
2023-02-01 15,340 -
什么情况下不用代通知金？
在下列情况下单位可以不用支付代通知金：用人单位与劳动者是协商一致解约的；用人单位因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而与其解约的；或者单位依法裁员的等。
2023-02-10 15,340 -
什么情况下不要代通知金
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工
2023-07-27 15,340 -
在哪些情况下能支付代通知金的
在以下情形下，需支付代通知金：非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能
2022-07-24 15,340
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