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“月嫂”意外伤害怎么办

2022-09-14 09:23

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2022-09-14回复

专业分析:

依据贵公司发给“月嫂”工资的事实,可以得出二者间形成的是劳动关系。根据《》、《》、《社会保险法》等相关法律,贵公司作为用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务。当“月嫂”在工作时间内,发生符合《》规定的情况时,可以申请工伤保险赔付。对于来说,就可以将赔付风险降至最低了。当然,公司还可以根据自身经济条件,决定是否承保商业险,进一步分散赔付风险。

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