医疗期工资的计算方法
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员工病假工资的计算方法如下：1。病假工资基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的职位（职位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者本人岗位（岗位）月工资的70人计算％确定。此外，按上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按以下方式确定：（1）员工疾病或非因工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工龄不足2年的，按本人工资60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80％计发；④连续工龄不满6年8年的，按本人工资90％计发；⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。（二）职工疾病或者因工伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不足一年的，按本人工资40％计发；②工龄连续一年不满三年的，按本人工资50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计算发行。确定病假工资计算基数和计算系数后，即可计算病假工资金额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内生病或者非工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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(一)连续医疗期的计算方法：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (二)累计医疗期的计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为： (一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资； (二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。
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医疗期的工资如何计算企业应按下列标准支付医疗期工资：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
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医疗期的工资如何计算员工处于医疗期内时，其工资的规定是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，而连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，而如果连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。除此之外还要注意的是，连续工
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医疗期工资怎么计算医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限内的特殊保护。医疗期对员工
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根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最
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1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、也
2022-08-15 15,340 -
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工伤期间工资应该照常发放. 工伤保险条例 第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食
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