员工配老婆产检要扣工资吗
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怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。不应该扣工资。与单位协商不成,你可以向劳动监察部门投诉; 女方年满23周岁以上初婚为晚婚,男方年满25周岁以上初婚为晚婚;女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 《浙江省人口与计划生育条例》(2007)(省人大常委会公告第79号)第三十六条规定:机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
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通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
休产假不扣工资。产前检查最主要的注意事项:产前检查的注意事项有: 1.进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目,而且去医院时有些检查项目需要空腹,检查时尽量穿宽松的衣服,放松心情,以免影响检查者操作。 2.如果孕妇进行产前检查时出现身体不适症状,一定要把家族史、病史等情况向医生交代清楚。 3.在进行检查前的前一天,如果需要进行抽血检查,一定要注意清淡饮食。 4.如果在进行产前检查时有异常现象出现,需要进一步检查或者是夫妻双方同时进行检查 1、孕期大部分检查项目不需要空腹,只有在孕期24-28周,做糖耐量检测的时候,一定要禁食、禁饮8小时,通常情况下是检测前一天晚上12点钟以后,就不再进食任何食物和液体,早上8点钟在空腹静息的状态下完成糖耐量检测,以排除妊娠期糖尿病; 2、血压监测以及体重监测,在监测体重方面,尽量建议病人在衣物增添方面保持一致,以保证体重测量的误差最小; 3、首诊做产前检查时,一定要向医生提供详细的家族史和孕产史,可以尽早识别和甄别一些遗传疾病风险。
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