八小时工作制包含午休时间吗,法律是如何规定的
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八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。
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八小时工作制的包括午休时间吗八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。 劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2020.07.14 222 -
八小时工作制是否包括午休时间通常情况下，每天八小时工作制，是不包括午休时间的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 依据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
2021.11.29 2,790 -
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是否包含午休？八小时工作制？
八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。
2022-06-08 15,340 -
八小时工作制包括午休时间吗,法律的规定是什么
八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行
2023-02-01 15,340 -
下午八小时工作制包括午休时间吗？
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再
2022-07-13 15,340 -
八小时工作制含午休吗
八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。
2022-06-07 15,340
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01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,009 2022.05.11 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,492 2022.04.15 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,449 2022.04.17
