新员工入职合同怎么写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据相关法律的规定，新员工在入职以后，用人单位无论是否进行试用，都需要及时的和劳动者签订劳动合同。新员工一个月内不签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资。根据我国有关法律法规，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
-
新入职员工合同什么时候签新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳
2020.05.24 238 -
-
新入职员工需要签订合同么新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。
2020.05.15 159
-
新员工入职员工合同书应该怎么写
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同 (三)乙方有下列情况之一的，甲方
2022-06-01 15,340 -
员工入职合同书怎么写
甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名：性别：民族： 出生年月：身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同 一、使用岗位及期限
2022-06-14 15,340 -
公司员工入职合同怎么写
甲方： 乙方：身份证号码： 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为（年/月），自年月日起至年 月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务
2022-06-12 15,340 -
新员工入职未签合同会怎么样
一、入职第2个月开始，你可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资；除去已支付的一倍工资，再支付一倍；《劳动合同法》82条； 二、你可以要求补缴社会保险；如果以未缴纳社会保险提出解除劳动关系，还可以要求
2022-03-15 15,340
-
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,996 2022.05.11 -
01:15
入股合同怎么写入股合同的内容应包括： 投资方的基本资料；公司的地址、法定代表人姓名；投资各方的出资方式和出资额；利润分配；合同的修改、变更和终止；违约责任；争议的解决；投资人签字以及签约时间。 在写入股合同时，要注意以下事项，以防出现合同无效的情况： 找
2,018 2022.04.17 -
00:57
员工干股合同怎么写员工干股合同如下：第一条定义；第二条乙方干股；第三条分红核算、领取；第四条双方权利与义务；第五条协议期限、终止与解除；第六条争议解决；第七条通知与送达；第八条其他。本协议未尽内容，双方友好协商，以书面补充协议的形式另行签署。甲方有权根据实际
426 2022.05.13
