如何正确的举证雇员的重大过错
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举证雇员重大过错应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行举证。
在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
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2021.03.06 152 -
雇员有重大过错怎么赔偿雇员若有重大过错侵犯了他人权益的，应当自行对受害人就其所受到的实际损害进行人身损害赔偿以及财产损害赔偿；受害人也可以主张用人单位赔偿，但用人单位在赔偿后可以再对雇员进行追偿。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵
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2021.03.06 175
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如何举证雇员重大过错？
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2022-11-12 15,340 -
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2022-05-31 15,340 -
如何举证雇员有重大过错
举证雇员重大过错，应当从以下方面进行举证：雇员是否存在严重违反操作规程的行为；是否存在不听劝阻的行为；是否具有从事所属职业的专业技能；是否具有年龄层所应有的认识能力；其他。
2023-08-29 15,340 -
如何举证雇员的过错？
在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不
2022-06-18 15,340
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医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
1,989 2022.04.17 -
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17,812 2022.04.15 -
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