如何判定限制人身自由
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限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为。限制人身自由既可以是非法的()，也可以是合法的(被判处)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现在： 1、不顾及他人意志，强行使他人处于被管束之中; 2、使用强制性手段，如实施捆绑、关押、禁闭等。《宪法》第三十七条中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。《》第四十条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处五百元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200百元以上500百元以下罚款：(一)组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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行为人采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的认定构成限制他人人身自由。限制他人人身自由是一种违法行为，甚至会构成非法拘禁罪。
限制人身自由的认定：采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为，应当以限制人身自由来认定。限制人身自由如果不构成犯罪，一般处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；如果构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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如何认定限制人身自由采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为就是限制人身自由。限制他人人身自由的，处10日以上15日以下拘留，并处五百元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200百元
2020.11.27 469 -
如何认定限制人身自由权应这样认定限制人身自由：采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为，应当以限制人身自由来认定。限制人身自由如果不构成犯罪，一般处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；如果构成非法
2020.08.22 185 -
限制人身自由的人身自由限制人身自由既可以是非法的(非法拘禁)，也可以是合法的(被法院判处有期徒刑)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现在： 1，不顾及他人意志，强行使他人处于被管束之中； 2，使用强制性手段，如实施捆绑、关押、禁闭等。
2020.08.29 431
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如何判定限制他人人身自由罪
限制他人人身自由可能会构成非法拘禁罪。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。 《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁
2022-08-20 15,340 -
如何认定限制人身自由？
限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为。限制人身自由既可以是非法的()，也可以是合法的(被判处)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现
2022-09-08 15,340 -
限制人身自由的如何认定
限制人身自由是指通过拘留、禁闭或其他强制手段，剥夺或限制他人根据自己的意志控制自己身体活动的自由。限制人身自由可以是非法的（非法拘禁），也可以是合法的（被法院判处有期徒刑），但必须是强制性的。强制性主
2021-11-14 15,340 -
如何认定限制他人人身自由
限制他人人身自由一类是直接拘束人的身体，剥夺其身体活动自由，如捆绑；另一类是间接拘束人的身体，剥夺其身体活动自曲，即将他人监禁于一定场所，使其不能或明显难以离开、逃出。剥夺人身自由的方法既可以是有形的
2022-03-20 15,340
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01:07
限制人身自由的行政处罚,只能由什么设定?限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除此之外，法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政
5,055 2022.05.11 -
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限制人身自由多久算非法拘禁限制他人人身自由超过二十四小时的，算非法拘禁。 非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持
17,523 2022.10.12 -
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竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
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