今天我再上班期间和顾客发生争执。她一脚踹到我的小肚子上面，这种情况如何处置？
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如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的，应当认定为。相关法律规定《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同； 若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
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超市收银员和顾客发生争执怎么办超市收银员和顾客发生争执怎么处理方法如下： 1、如果跟顾客产生矛盾，首先应该反省自身，站在谦逊的角度，承认工作中存在不足，采取礼貌用语，希望顾客予以理解，尽可能地化解矛盾； 2、如果顾客纠缠不清，则应及时通知现场经理，由经理出面将顾客带离现
2021.01.04 888 -
超市收银员和顾客发生争执怎么办超市收银员和顾客发生争执怎么处理方法如下：1、如果跟顾客产生矛盾，首先应该反省自身，站在谦逊的角度，承认工作中存在不足，采取礼貌用语，希望顾客予以理解，尽可能地化解矛盾； 2、如果顾客纠缠不清，则应及时通知现场经理，由经理出面将顾客带离现场
2021.12.12 4,709 -
结婚后发现女方出轨，我这种情况财产如何分配离婚夫妻共同财产原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。如果其出轨行为构成重婚或与他人同居的法定过错行为的，那么在分割财产时对对无过错方会有所照顾。
2021.02.18 123
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没有违反厂规,今天早上我下班,就通知我,叫我做到月底,我这种情况怎么办,经济补偿怎样算？
可以主张违法解除劳动关系的赔偿金，即二倍经济补偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第
2022-07-07 15,340 -
上班期间发生交通事故，我在公司买了社保，今天上班路上受伤怎么办
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,
2022-03-15 15,340 -
迟到罚款和加班这种情况应如何处理？
加班，不应该是义务的，应该有加班费。如果迟到，可以扣发加班费，不应该额外罚款。 如果要求义务加班，您也愿意义务加班的话，迟到也不应该罚款的，因为本来您可以拒绝义务加班。
2022-07-01 15,340 -
她会不会和我争夺孩子的抚养权,孩子我不想给她,发生这样的情况我获得两个孩子抚养权的机会有多大～?
很高兴为您解答。您孩子几岁？之前都是谁在抚养？对方是否也和您争夺抚养权？根据《婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方
2022-07-22 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,486 2022.05.11 -
01:10
我国死刑如何执行首先，死刑只有可能在中级以上的法院宣判，基层法院没有宣判死刑的权限。省高院可以核准与判决死刑缓期执行，但是死刑立即执行的核准权在最高法院，其他法院都无死刑立即执行的核准权。其次，死刑缓期执行，二年期满以后，减为无期徒刑。如果确有重大立功表现
1,727 2022.04.15 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,627 2022.04.17
