童工是否违反法律法规?
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根据我国劳动法规,国家行政机关、社会组织、企事业单位以及民营非企业单位、个体工商户等所有用人主体都不得雇佣未满16周岁的未成年人,也就是所谓的童工。同时,所有单位或个人也不得向未满16岁的未成年人提供职业介绍服务,或者允许此类未成年人进行个体经营活动。对于年龄不满16周岁的未成年人的家长或其他法定监护人,他们也有责任确保自己的子女或被监护者不被用人主体以不当方式招录。 根据《禁止使用童工规定全文》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用未满16周岁的未成年人,也不得为未满16周岁的未成年人提供职业介绍服务。童工的劳动合同是无效的合同,工伤保险、工伤赔偿、工伤认定等概念应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系。此外,对于使用童工的用人单位,应该受到严厉的处罚。此外,童工的伤亡应该比一般劳动者获得更多的法律保护。
《禁止使用童工规定全文》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。童工为劳动者的劳动合同是无效的合同，工伤保险、工伤赔偿、工伤认定等概念应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系。对于使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚。此外，童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。
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满16岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》:未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年工不违法，但需遵守《未成年工特殊保护规定》。
（1）童工明显属于未成年人即未满18周岁的公民； （2）按照中华人民共和国未成年人保障法第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 所以，童工不好找到合适的工作，而应该专心于教育和学习中。
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