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基层班主任和学生就业合作协议有什么约定

2022-11-20 19:40

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2022-11-20回复

专业分析:

学生就业合作协议甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、详细真实地介绍本单位的基本情况相应的资质书面材料,保证具备中华人民共和 国内真实合法的法律地位。 2、有权通过面试、笔试、实际项目考核等方式检验学生的能力。 3、有权决定是否录用候选人。 4、有权要求乙方根据本公司的岗位需求,对推荐人才进行有针对性的技术指导。 (二)乙方的义务 1、乙方应向甲方如实出具详细的候选人简历资料。 2、乙方在与甲方达成共识后,要根据甲方的人才技能需求,对学生进行系统、深入的培训,从理论、技能、职业素养等方面严格把关。在掌握必备知识基础上,通过大量训练, 培养学生发现问题、解决问题的能力,具备实际工作经验,达到独立上岗标准。 3、乙方在推荐的人才于甲方工作期间,对推荐的人才进行跟踪指导,协助甲方进一步确保推荐人才的稳定性,降低人才的流动性给乙方带来的影响。 4、乙方在所推荐人员被甲方聘用后,不能再向其他单位推荐。

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就业协议约定违约责任的,是有效的。首先用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其次用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说用人单位和劳动者在就业协议中约定违约责任的,是有法律效力的,劳动者是违反约定的,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

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